Kedves Ági!
Sok hasznosat olvastam a blogodon, és megerősítés kérnék tőled, hogy jól értettem-e mindent. Jelenleg GYED-en vagyok, ami hamarosan lejár. A munkáltatón őszre ígért választ, hogy vissza kíván-e venni. 99%, hogy nem. Ha kirúgnak, akkor jár a végkielégítés, a felmondási időre járó fizetés és a szabadságok. Kérdésem:
1. Átszervezés volt a cégnél, munkaköröm félig-meddig megszűnt, a régi feladataim elvégzésére felvettek valakit és az üzletág nem bővült annyit, hogy 2 emberre legyen szükség. Ezek alapján akár már most kirúghatnak? Nem is kell megvárniuk, hogy lejárjon a GYED, ugye?
2. Ha pl. nekem van 90 nap szabadságom, akkor ez kb. 4 hónapnak felel meg, azaz 4 havi munkabér jár érte kirúgás esetén?
3. A végkielégítéskor figyelembe veszik a TGYÁS-on, GYED-en töltött időt is?
4. Ha kirúgnak és nem találok másik munkát, otthon maradok GYES-en. Ez milyen jogviszonynak minősül? GYES alatt jelentkezhetek munkaügyi központban mint álláskereső? GYES alatt a TB-t az állam fizeti, jól tudom? Tehát eü. ellátásra jogosult leszek, ugye?
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Babóca
↧
Szerző: Babóca
↧