Kedves Hajni!
A munkáltatónak sajnos csak akkor kell “lépnie”, ha valóban nyilatkoztál a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről a 3 éves kor előtt, hiszen erre az esetre írja elő a 30 napon belüli foglalkoztatást (vagy megfelelő indok esetén felmondhat.) Persze az jó, hogy van bizonyítékod arra, hogy többször próbáltál egyeztetni velük, de amíg meg nem szünteted a fizetés nélküli szabidat, vagy le nem jár a 3 év, nem nagyon kell lépniük semmit. Így, ha valóban vissza szeretnél menni, azt gondold át, hogy meg tudod-e oldani a kicsid nappali elhelyezését, s ha igen, akkor talán érdemes lehet nem megvárni a 3. év végét, hanem hamarabb visszatérni (ekkor csak korlátozott lehetősége van az elküldésre, bizonyos indokkal, amit a törvény nevesít). Ha tehát visszatérsz hamarabb, akkor küldd el a tájékoztatást erről (az ingyenes anyagok között találsz hozzá nyomtatványt), s közben nézd az álláshirdetéseiket is, s ha találsz olyat, amire biztosan alkalmas vagy, jelezd nekik írásban, hogy látod, ez a munkakör üres, téged érdekel! Arra készülj, hogy a szabikat előbb ki kell adniuk, s utána tudsz munkába állni, tehát így időzítsd a terveidet.
Azt, hogy mi várhat rád, ebben a két cikkben tudod elolvasni, mindent megtalálsz itt:
http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/mi-var-az-anyukakra-julius-1-je-utan-1-resz
http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/mi-var-az-anyukakra-julius-1-je-utan-2-resz
(Láthatod, nincs már kötelező visszavétel, hiszen van olyan indok, amivel elküldhet téged a 3 éves kor előtt is.)
Sok sikert:
Ági