Kedves Adrienn!
Ha a cég tulajdonosa új, az semmiben nem érinti a te jogaidat, ugyanúgy megvan a jogviszonyod, ugyanúgy foglalkoztatniuk kell az érvényes munkaszerződésed alapján. Ha a visszatérés után nem tudnak neked üres munkakört felajánlani, vagy megteszik, de te nem fogadod el, megszüntethetik a munkaviszonyodat – ennek a pontos leírását a fenti cikkben találod. Tehát a munkáltató személyében bekövetkező változás nem változtat semmit a te jogviszonyodon, s ez a tény maga nem is lehet felmondási indok. Persze, ha a fenti feltételek fennállnak – nincs üres munkakör, vagy van, de elutasítod – felmondhatnak, megfelelő, valós indoklással. Végkielégítés, felmondási idő és a szabik kifizetése mellett…
A caffeteria nehéz kérdés, ha sehol nem volt leírva, akkor igen nehéz követelni. Meg kéne tudnod, mi van most, mit kapnak a többiek…
Üdv:
Ági