Kedves Viktória!
Ha a visszatérési szándékodat egyértelműen, és konkrétan jelezted a munkáltatódnak (azaz nem érdeklődnék, hogy esetleg lehetne-e, hanem megírtad, hogy akkor most tájékoztatnád őket, hogy a gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabit megszünteted), akkor ettől számítva 30 napjuk van arra, hogy visszavegyenek a jelenlegi törvény szerint.
Ha a fizetés nélküli szabidat megszüntettétek, valóban ki KELL adnia a felhalmozott szabit a munkáltatódnak 60 napon belül, ezt nem lehet betartalékolni, később ki venni. (Az, hogy a felével te rendelkezel sem igaz, a tárgyévi szabid egy részével, egészen pontosan 7 munkanappal "rendelkezel te", ez azt jelenti, hogy a te kérésednek megfelelően kell kiadnia. De ez a korábbi években felgyűlt szabira nem vonatkozik, ebben tehát igazuk van.)
Nem kötelesek vissza venni, ha jogszerűen, valós indokkal fel tudnak mondani neked, megtehetik, erről többet <a href="http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/mi-var-az-anyukakra-julius-1-je-utan-1-resz" title="Mi vár az anyukákra július 1-je után? – 1. rész" target="_blank" rel="nofollow">itt olvashatsz</a> (s ennek a <a href="http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/mi-var-az-anyukakra-julius-1-je-utan-2-resz" title="Mi vár az anyukákra július 1-je után? – 2. rész" target="_blank" rel="nofollow">második részében</a>).
Vagy kiveszed a szabikat, s utána felmondanak, vagy lesz üres munkakör neked, vagy megbeszélhetitek - ha belemennek - hogy a fizetett szabik után újra igényeled a fizetés nélkülit, s mellette <a href="http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-alatt/masodallas-bejelentsem-vagy-ne" title="Másodállás – bejelentsem, vagy ne?" target="_blank" rel="nofollow">másodállást </a>vállalhatsz (nem kell tehát felmondanod, hogy máshová menj el dolgozni). De ezzel csak elodázod a döntést, egyszer nekik is dönteniük kell, neked meg meg kell vívod ezt a harcot.
Ezek szerint kéne döntened...
Sok sikert:
Ági
↧