Kedves Babóca!
Hiába áll fenn már most is egy megfelelő, valós, és okszerű indok a felmondásra (hogy például nincs olyan üres munkakör, ami megfelel a végzettségednek, gyakorlatodnak, amiben foglalkoztathatnának téged), jelenleg nem mondhatnak fel neked, mert a gyermek gondozása miatt fizetés nélküli szabadságon vagy, ez védettséget jelent neked. Munkáltatói felmondással akkor szüntethetik meg a jogviszonyodat, ha ezt a fizetés nélküli szabit megszünteted.
Ha felmondanak neked, igen, a szabadságokat vagy ki kell adnia a munkáltatódnak, vagy pénzben meg kell váltania, azaz így is, úgy is megkapod ezt az összeget. A 90 nap szabadság munkanapra számolandó, azaz igen, ez kicsit több, mint 4 havi munkabér. A végkielégítés és a felmondási idő kalkulálásánál mind a szülési szabadság, mind a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság ideje beszámít. Ha a munkaviszonyodat megszüntetik, s nem találsz másik állást, igényelhetsz GYES-t, ezzel biztosított leszel, azaz orvosi ellátásra jogosult vagy a gyermeked 3 éves koráig. A GYES és az álláskeresési járadék együtt nem megy, vagy ezt, vagy azt kaphatsz egy időben. Érdemes kihasználni mindkettőt egymás után, hiszen így még tovább növelheted azt az időt, amíg állást kereshetsz, s közben egészségügyi ellátást is kaphatsz.
Üdv:
Ági